Современные Технологии и Электронная Коммерция

1С:Зарплата и управление персоналом 8 - кадры решают все

«1С:Зарплата и Управление персоналом 8» – это качественный инструмент ведения автоматизированного кадрового производства на предприятии. «1С:Зарплата и Управление персоналом 8» является доработанной и усовершенствованной версией программного продукта 1С Зарплата и Кадры. Стоит отметить, что, несмотря на то, что название модуля 1С:Зарплата и кадры характерно для предыдущей платформы 1С версия 7.7., многие продолжают называть новую версию модуля старым названием, что, кстати, неудивительно, поскольку в свое время появление продукта 1С:Зарплата и кадры произвело настоящий фурор! Программный продукт «1С:Зарплата и Управление персоналом 8» включает в себя все лучшее от предыдущей версии и позволяет вести полноценный кадровый учет, легко и быстро рассчитывать заработную плату сотрудников.

Персонал - самый ценный ресурс любой компании.

Управление данными о десятках и сотнях работников, проведение мероприятий по подбору и обучению персонала, оценка квалификации производственного и управленческого состава являются трудоемкими процессами. Использование специализированных программных продуктов дает компании возможность сократить временные затраты на обработку большого количества информации и анализ данных, позволяет руководству эффективно планировать и осуществлять кадровую политику.

Для управления человеческими ресурсами предприятия фирмой "1С" разработан современный инструмент автоматизации задач управления персоналом, ведения кадрового учета и расчетов в соответствии с требованиями законодательства для коммерческих предприятий различного масштаба – 1С:Зарплата и управление персоналом 8.

Место "1С:Зарплата и управление персоналом 8" в общей системе управления предприятием.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 предназначена для комплексной автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы на небольших и средних предприятиях, в том числе имеющих сложную юридическую структуру. Программный продукт в первую очередь ориентирован на задачи кадровых служб и бухгалтерии, ведущих регламентированный учет и расчеты с персоналом.

Основные возможности 1С:Зарплата и управление персоналом 8.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 – это готовое к работе решение, в котором учтены требования законодательства и реальная практика работы предприятий.

Программа позволяет автоматизировать следующие задачи:

• расчет заработной платы;
• исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
• отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия;
• управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
• учет кадров и анализ кадрового состава;
• автоматизация кадрового делопроизводства.

1С:Зарплата и управление персоналом 8 предоставляет ряд возможностей по автоматизации основных процессов работы с персоналом, необходимых для большинства предприятий:

• подбор персонала и работа с кандидатами;
• планирование потребностей в персонале;
• управление финансовой мотивацией персонала;
• управление денежными расчетами с персоналом, включая депонирование;
• кадровый учет и анализ кадрового состава;
• планирование различных мероприятий.

1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия

Программа "1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия" предназначена для автоматизации расчета заработной платы и реализации кадровой политики в небольших компаниях, где с программой работает один пользователь и ее не нужно адаптировать к особенностям конкретного предприятия.

Программа позволяет решать задачи, связанные с ведением регламентированного кадрового учета и расчета заработной платы по одной организации (юридическому лицу) в соответствии с требованиями законодательства.

"1С:Зарплата и управление персоналом 8. Базовая версия" – это однопользовательская программа для расчета заработной платы и кадрового учета, которая имеет ряд ограничений. В частности не поддерживается изменение конфигурации, можно применять только типовую конфигурацию и устанавливать ее обновления. Не поддерживается ведение учета по нескольким фирмам в одной информационной базе; при этом имеется возможность ведения учета нескольких организаций в отдельных информационных базах на одном компьютере.